«Перлы», приколы и прочие анекдоты

Автор hartge, 14.08.06, 14:10:52

« предыдущая - следующая »

0 Пользователей и 3 гостей просматривают эту тему.

Дим

Ну о чем говорить.. у нас примерно то же самое.
Говорю директору - давай еще одного конструктора, а он все говорит - может сами справитесь :?:
А сроки уже не просто горят, а частично сгорели)), не ночевать же. Тем более если бы еще хоть переработки оплачивал, а так ни в какую..

А вообще, конструкторов в городе не осталось, простого конструктора-механика нет.. не идет никто, объявления о вакансиях годами висят... И не только у нас. У многих контор нехватка кадров))

Kirilius83

Пока все будут молча так работать, так все и будет.
Ну а че, зачем платить больше, если всех такая устраивает? Смысл?

IgorT

Цитата: Дим от 02.03.17, 05:07:57
Ну о чем говорить.. у нас примерно то же самое.
Говорю директору - давай еще одного конструктора, а он все говорит - может сами справитесь :?:
А сроки уже не просто горят, а частично сгорели)), не ночевать же. Тем более если бы еще хоть переработки оплачивал, а так ни в какую..

А вообще, конструкторов в городе не осталось, простого конструктора-механика нет.. не идет никто, объявления о вакансиях годами висят... И не только у нас. У многих контор нехватка кадров))


Как только появится возможность заработать конструкторским трудом, в момент появится тьма тьмущая желающих заработать. Но ведь такого у нас не намечается даже за горизонтом.

Вячеслав

Цитата: Дим от 02.03.17, 05:07:57
А сроки уже не просто горят, а частично сгорели)), не ночевать же. Тем более если бы еще хоть переработки оплачивал, а так ни в какую..

::)
Если бы действительно "горели" сроки, то и ночевали бы, и по выходным выходили бы на работу, и оплачивали бы сверхурочные. А если так, как Вы описали - значит ничего не "горит"...

VLaD-Sh

Вам повезло - сверхурочны! Как красиво звучит  8-)
Обычно говорят : -"Какие сверх урочные? Если не успеваете это только ваша проблема, хоть живите на работе". И никто не хочет учитывать физические возможности.

Вячеслав

Цитата: VLaD-Sh от 02.03.17, 14:47:17
"Какие сверх урочные? Если не успеваете это только ваша проблема, хоть живите на работе". И никто не хочет учитывать физические возможности.


А это всегда так, на этом основана методика планирования в системах управления: "имеющиеся ресурсы безграничны"  :)

Дим

Цитата: Вячеслав от 02.03.17, 14:43:20
::)
Если бы действительно "горели" сроки, то и ночевали бы, и по выходным выходили бы на работу, и оплачивали бы сверхурочные. А если так, как Вы описали - значит ничего не "горит"...

Я  с директором говорил по поводу прибавки к з/п, или оплаты вечеровок, после 20 минутной лекции директора (через 5 минут я уже перестал понимать о чем она :-))) ), я понял только одно - повышать не будет :(

Вячеслав

Цитата: Дим от 02.03.17, 16:35:38
я понял только одно - повышать не будет :(


т.е денег нет, но вы держитесь, и хорошего вам настроения... :%:

Kirilius83

не "не будет", а "не хочет".
логично что не хочет  :)

Вячеслав

Цитата: Kirilius83 от 02.03.17, 16:42:11
не "не будет", а "не хочет".


это как в анекдоте про армянское радио:
- как называется мужчина, который может, но не хочет? :)

студент

А это точно тема "Перлы, приколы и прочие анекдоты"?  :(
+ Благодарностей: 1

Вячеслав

Цитата: студент от 02.03.17, 16:50:51
А это точно тема "Перлы, приколы и прочие анекдоты"?  :(


Ну да, особенно про сверхурочные доплаты...  ;)

YNA

02.03.17, 16:57:15 #1952 Последнее редактирование: 02.03.17, 17:07:18 от YNA
Цитата: студент от 02.03.17, 16:50:51
А это точно тема "Перлы, приколы и прочие анекдоты"?  :(


.................
Это точно

Вячеслав

Цитата: YNA от 02.03.17, 16:57:15
вызывают меня к менеджеру по продажам (?) и так ненавязчиво, без всяких объяснений дают 100 косарей. Это всё помимо зарплаты, отпускных и пр.


как у Остапа Бендера: лучше отдать часть, чем потерять всё.
Кстати, а в какой валюте косари были?  :)

студент

Цитата: Вячеслав от 02.03.17, 16:56:49
Ну да, особенно про сверхурочные доплаты...  ;)


Не, то уже из области фантастики  :)

Дим


VLaD-Sh

03.03.17, 06:54:20 #1956 Последнее редактирование: 03.03.17, 07:07:34 от VLaD-Sh
Однажды русская и немецкая компании договорились провести совместные соревнования по гребле на восьмиместных байдарках. В результате соревнований немцы победили с преимуществом в 1 км.

После поражения русской команды Топ-менеджмент решил выяснить причину провала. В результате чего была создана рабочая группа. После многих недель изысканий было установлено, что в немецкой команде гребли семеро и один рулевой..., а в русской -- один на веслах и семеро рулевых!
Тогда Топ-менеджментом русской компании была привлечена консалтинговая компания. Получив солидный гонорар и внедрив показатели KPI, ССП и ISO 9001 и проведя маркетинговые исследования, консалтинговая фирма пришла к выводу:
Слишком много сотрудников в русской команде подают команды и слишком мало сотрудников гребет....

На следующий год немецкая команда опять убедительно победила с отрывом в 2 км.
В результате очередного поражения, топ-менеджментом русской компании была с ново нанята консалтинговая компания по аудиту и оценке эффективности команды. После исследований оказалось русская команда выглядела так:
-- один рулевой директор,
-- два рулевых заместителя директора
-- четыре рулевых помощника заместителей...,
-- и один гребец.
Было принято решение расформировать гребную команду...
Учитывая, что у гребца была введена персональная система оценки показателей эффективности и расширен круг обязанностей - он был уволен, как основной виновник неэффективности команды. Все плановые инвестиции на 2017-2018 годы перенесены в новую лодку и отменены весла.
Рулевым была объявлена благодарность, а сэкономленные деньги были выплачены в качестве премии топ-менеджменту.  :)))))
+ Благодарностей: 7

Дим


bull

Цитата: VLaD-Sh от 03.03.17, 06:54:20
Однажды ............
бОян  :~ С 2008-го ещё, а то ещё раньше

bull

И чтобы так постепенно ещё и про другие темы вспомнить:
ЦитироватьДевушка парню: -- Ты всегда такой серьезный? Может, расскажешь про что-нибудь смешное?
Парень: -- Не хотелось бы сразу говорить о своей зарплате.