Знание ГОСТов по номерам — нужно или нет?

[Kirilius83]

Будьте проще! Умеем мы пользоватся гостами. Когда это действительно необходимо. Например, доказать кому-либо свою правоту, обосновать решение. Я регулярно пользуюсь, что бы подсмотреть, какую шероховатость поставить, какой бой торцевой поверхности поставить на гайке. Но если при этом я не просчитываю гайку на прочность, то зачем мне поднимать ГОСТ на мех свойства материала гайки? Она просто натягивает конический подшипник. Но при этом я не вдаваюсь в подробности, какой гост на гайки я смотрел.

[Zima]

Смысл ГОСТов не в установлении законов, ГОСТы вообще не обязательны к исполнению, по этому ГОСТ ни чего не доказывает.
Стандарт устанавливает перчень требований к чему либо, и если перечень этих требований вас устраивает вы вместо перечисления кучи требований просто ссылаетесь на Стандарт.
Жизнь конструктора без стандартов была бы ужасна.

[Андрей Владимирович]

+1

[Kirilius83]

Согласен!

[AkulaBig]

Давайте еще раз внимательно название темы прочитаем. А то я боюсь митрофанушкой оказаться. Речь всего-лишь о том, что с человека потребовали знание номеров гостов. Не надо придумывать про ленивых конструкторов, не желающих пользоваться нд. Конструктор обязан уметь пользоваться нд. Но для этого не обязательно знать номера ВСЕХ нд и даже тех, которые часто употребляешь. Что-же, я буду помнить полный номер СНиПа? Это тяжело очень. Достаточно знать его название. А чела на собеседовании именно этим грузанули.

[priborist]

Голова не мусорная свалка. Запоминать  номера ни к чему. Надо просто знать ГДЕ  НАЙТИ.

[Андрей Владимирович]

Найти нужную квартиру (информацию)  можно по конкретному адресу (номер ГОСТа) либо запомнить визуально (эта книжка, после графика и таблицы). Или ещё как?

[AkulaBig]

Вот именно или.
У человека не зря есть фамилия, имя, отчество. Не ищете-же вы человека по ИНН. Так-же и ГОСТ. Гораздо проще искать его по наименованию или по содержанию. По содержанию конечно-же в случае поиска через инет.

[Zima]

А чела на собеседовании именно этим грузанули.

Вообще то это проблема любого собеседования. Одному задать правильные вопросы и правильно оценить ответы, другому правильно ответить.
Из-за неумения это делать хороший работодатель не стыкуется с хорошим специалистом.
Способы подбора кадров хорошо высмеяны у Паркинсона.
Помню у него, когда остается два равных во всем соискателя, их спрашивают "Номер такси на котором вы приехали?".
На работу берут соврашего "1567", как человека наблюдательного.