Требуется "специалист"...

[p3452]

Не смог "пройти мимо" - только что увидел на одном из крупных форумов, объявление о подборе персонала:

 

[lavgirb]

Забыли написать, что образование не меньше 7 классов.

[Петрович-47]

А Вы что? думаете что сейчас есть выбор?
На каждом углу кричит, что у нас нет безработицы, а это хорошо только для лозунгов... подсобного талантливого рабочего без опыта не найти, а Вы инженеру удивляетесь...

[Kirilius83]

А что не так?
Специалист - от слова специальность. Вот и ищут человека со специальностью.

Специалист — работник, выполнение обязанностей которого предусматривает наличие начального, среднего или высшего профессионального (специального) образования или хороших практических знаний и/или практического опыта в какой-либо сфере
Специалист (дипломированный специалист; специалитет) — квалификация, приобретаемая студентом после освоения специальной программы обучения. В конкретных специальностях имеет собственное название (например: врач, фармацевт, химик, хореограф и т. п.)
Специалитет — уровень высшего образования, по окончании которого присваивается квалификация (степень) специалиста.

Это вопрос не опыта работы, это вопрос подготовки как таковой 

[Николай]

А как узнать степень талантливости, если человек не работал?

[lavgirb]

Кофе и печеньки за счет компании. Через пару лет не захочешь на весы вставать ))

[СВ]

Кофе и печеньки за счет компании.

Работал в одном таком месте: т.к. начальник любил хороший кофе, то была хорошая машина и приличный кофе, и печеньки тоже.  И народ стал там зависать. Противоречивая ситуация получилась ...

[Олеся_Орен]

начальник любил хороший кофе, то была хорошая машина и приличный кофе, и печеньки тоже.  И народ стал там зависать.

У нас никто не зависает. Секретарша кофе разливает желающим. И печеньки с кофе жуйте на рабочем месте. Дело не в наличии и отсутствии кофе машины. Вопрос организации процесса. Но в целом, наличие - это плюс.

как узнать степень талантливости, если человек не работал?

Как вы будете талант оценивать, если работал человек. По рекомендациям? Вот человек был талантливый, а у него конфликт с руководством, и рекомендации не очень. Бред бредовый. Единственный способ оценить талант это взять на испытательный срок. А тут уже без разницы с опытом или без опыта.